«Серая зарплата. Работа «на словах». «Оформим потом, ты пока поработай». Знакомо? Это называется неформальная занятость — когда человек работает, а трудовые отношения официально не оформлены.
Давайте разберёмся спокойно: что это, чем опасно и что делать.
ЧТО ТАКОЕ НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ
Это работа, при которой нет письменного трудового договора или он есть, но оформлен «не по-настоящему»:
- зарплата выдаётся «в конверте», наличными, без расчётных листков;
- нет записи в трудовой книжке (в том числе электронной);
- работодатель не платит взносы за работника;
- человек оформлен как «самозанятый» или «по договору подряда», но по факту ходит на работу по графику, подчиняется начальнику и получает зарплату каждый месяц.
ВАЖНО: самозанятость и договор подряда — это законные формы, но только когда они честные. Если вас заставляют оформиться «самозанятым», чтобы работодатель не платил налоги и взносы, — это подмена трудовых отношений, и это нарушение.
КАК РАСПОЗНАТЬ, ЧТО ВАС «ВЕДУТ» В СЕРУЮ СХЕМУ
- «Договор потом, ты сначала покажи себя».
- «У нас всё на доверии, зачем бумажки».
- «Оформим тебя как самозанятого – так удобнее».
- «Зарплата на руки, никаких налогов».
- «Испытательный срок без оформления, 3 месяца».
- Не выдают экземпляр договора, просят подписать пустой бланк.
- Просят оплатить «стажировку», «обучение», «форму», «медосмотр».
- Если слышите хотя бы одно из этого — остановитесь и подумайте. Красивые слова не заменят документ.
ЧЕМ ЭТО ОПАСНО (ПО ПУНКТАМ, БЕЗ ПАНИКИ)
1. Нет стажа. Годы работы не засчитываются — а от стажа зависят пенсия и социальные выплаты.
2. Нет больничного и отпуска. Заболели — дохода нет. Отпуск — только по доброй воле начальника.
3. Нет защиты при травме. Производственная травма не оформлена — компенсацию получить крайне сложно.
4. Зарплату сложно доказать. Не заплатили — а доказать, что вы вообще работали и сколько вам обещали, почти нечем.
5. Проблемы с кредитом и ипотекой. Банк смотрит на официальный доход. «Серая» зарплата для него не существует.
6. Риск для самого работника. Если по закону налог должны были платить вы — возможен штраф (ст. 122 НК РФ, 20% от неуплаченной суммы).
7. У работодателя — тоже ответственность. За каждого неоформленного работника — штраф до 100 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ), при повторном нарушении — дисквалификация руководителя. А за невыплату зарплаты предусмотрена и уголовная ответственность.
Проще говоря: неформальная занятость выгодна только на первый взгляд. Сегодня «удобно», а через 10 лет окажется, что стажа нет, пенсия меньше, а доказать ничего нельзя.
КАК СЕБЯ ЗАЩИТИТЬ — 7 ПРОСТЫХ ПРАВИЛ
- Всегда подписывайте письменный трудовой договор — и берите свой экземпляр на руки.
- Читайте договор до подписи. Особенно: должность, оклад, график, сроки выплаты.
- Уточняйте, какая это форма: трудовой договор, ГПХ или самозанятость. И честно ли она выбрана.
- Сохраняйте доказательства работы: переписку, графики, расчётные листки, пропуска, скриншоты объявлений.
- Проверьте запись в трудовой. С 2021 года она ведётся электронно — сведения должны быть в вашем личном кабинете на портале «Госуслуги» или у работодателя.
- Не платите за трудоустройство. Ни за «стажировку», ни за «обучение», ни за «оформление».
- Не бойтесь спрашивать. Нормальный работодатель не обижается на вопрос «а как мы оформим отношения?».
КУДА ОБРАЩАТЬСЯ, ЕСЛИ ПРАВА НАРУШАЮТ
Государственная инспекция труда – если не оформили договор, задерживают или не платят зарплату
Прокуратура – любые нарушения, особенно если работник несовершеннолетний
Налоговая служба – если зарплата «в конверте»
Центр занятости населения (Кадровый центр) – если необходима консультация, помощь в трудоустройстве, обучение
Обратиться можно лично, письменно или через сайт ведомства. Анонимные сообщения тоже принимают — но с указанием фактов проверка проходит быстрее.
И ГЛАВНОЕ!
Официальный договор — это не бюрократия. Это ваша защита.
Сегодня он кажется формальностью, а завтра от него зависит зарплата, больничный, отпуск и будущая пенсия.
Если вам предлагают работать «по-простому» — вы вправе отказаться и выбрать законный путь. Работодателей, которые оформляют честно, много. И ваша задача — не соглашаться на меньшее.
Работайте официально. Это ваше право.
Вопросы по трудоустройству – по телефону: 8 (41136) 4-69-04.
Кадровый центр Мирнинского района